Cześć Człowieki Już prawiem mam 56 lat Czym jest ageizm? Ageizm (ang. ageism) to dyskryminacja ze względu na wiek a najczęściej: - starszych pracowników (np. stereotypy: „oni nie ogarniają nowych technologii”, „nie są elastyczni”, „są wolniejsi”), - ale też młodszych (np. „brakuje im doświadczenia”, „nie mają szacunku do starszych”, „za bardzo się wychylają”). To uprzedzenia, które zniekształcają ocenę kompetencji i psują atmosferę w zespole. Dlaczego trudno wprowadzić równość w kontaktach zawodowych? Bo mamy do czynienia z: 1. Ukrytymi przekonaniami i stereotypami, np. nieświadome ocenianie przez pryzmat wieku. 2. Zderzeniem stylów pracy: różne pokolenia mają inne oczekiwania wobec tempa, stylu komunikacji, autorytetu. 3. Brakiem przestrzeni do otwartej rozmowy o różnicach: wiele zespołów „unika tematu”, zamiast go świadomie moderować. 4. Brakiem kompetencji miękkich liderów: menedżerowie nie zawsze potrafią efektywnie integrować różne grupy wiekowe. Jak można to wyko...
