Cześć, dzień dobry:

Kiedy Klient zamówi u nas szkolenie powinna nastąpić taka refleksja:
a co ono dało?❗


Po przeprowadzeniu szkolenia działu handlowego, możliwe jest ocenienie pracy pracowników poprzez analizę ich postępów i osiągnięć po szkoleniu:

➡ Można zbadać, czy pracownicy wykorzystali zdobytą wiedzę i umiejętności w praktyce, czy wprowadzili nowe techniki i strategie w swojej pracy, ale ktoś musi to zbadać..

↪ Możliwe jest również przeprowadzenie ankiet lub wywiadów z pracownikami, aby poznać ich opinie na temat szkolenia i zrozumieć, jakie korzyści przyniosło nam uczestnictwo w nim, ale ktoś musi dobrze napisać pytania..

➡ Dodatkowo, można monitorować wskaźniki wydajności i efektywności pracy, aby ocenić, czy szkolenie przyniosło oczekiwane rezultaty/wynik, ale trzeba to policzyć..
Jest sporo "czy" i "ale" ⁉

Ja odsyłam do książki "Liczby w HR" jest tam opisany prosty wzór ROI szkolenia
💱 oparty na modelu Kikpatricka.

np. po okresie pół roku po szkoleniu, dzielimy wzrost sprzedaży+50tys przez koszt szkolenia 10tys i otrzymujemy cyfrę 5.

Czyli :

"szkolenie było bardzo dobrą inwestycją,

bo każda zainwestowana złotówka zwróciła się i jeszcze wygenerowała dla firmy 4zł zysku."


pisze autorka Anna Morawiec-Bartosik


👁️‍🗨️ Ciekawskich odsyłam do lektury rozdziału drugiego:

 Mierzenie efektywności w HR - polecam!

Dobranoc: 
 Wasz Andrzej Stanisław

Onepress.pl

szkolenia HR doradztwo matematyka

Komentarze

  1. Andrzej Stanisław29 czerwca 2024 03:03

    Zapraszam na prywatne konsultacje:
    https://www.naffy.io/andrzej-cur-andy/osiaganie-celow-w-sprzedazy-konsultacja-g24

    OdpowiedzUsuń

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Obraz
  Cześć Człowieki: Wypalenie zawodowe oraz lęki związane z niedowiezieniem tematów są wyzwaniami, które mogą dotknąć każdego, zwłaszcza w sprzedaży, gdzie presja na wyniki jest często bardzo wysoka. Ważne jest znalezienie równowagi, to Ci pozwoli odbudować stabilizację emocjonalną. ➡️ mogą Ci pomóc kroki: 1️⃣ Rozpoznaj źródła stresu i wypalenia: wypalenie zawodowe zazwyczaj wynika z długotrwałego stresu, nadmiaru obowiązków lub braku równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Zacznij od analizy swoich działań zawodowych: czy zadania, które wykonujesz, są adekwatne do Twoich umiejętności? Czy masz wsparcie, jakiego potrzebujesz? Jest możliwa również zdolność do delegowania zadań​, to zmniejszy presję i ułatwi zarządzanie. 2️⃣ Zadbaj o zdrowie psychiczne: aby podjąć kroki mające na celu zadbanie o swoją psychikę, zastosuj techniki mindfulness i medytacji, które pomagają w redukcji stresu i skupieniu na "Tu i Teraz". Ćwiczenia fizyczne, które mogą mieć pozytywny wpływ na o...
Czytaj więcej
Obraz
  Cześć Człowieki Już prawiem mam 56 lat Czym jest ageizm? Ageizm (ang. ageism) to dyskryminacja ze względu na wiek a najczęściej: - starszych pracowników (np. stereotypy: „oni nie ogarniają nowych technologii”, „nie są elastyczni”, „są wolniejsi”), - ale też młodszych (np. „brakuje im doświadczenia”, „nie mają szacunku do starszych”, „za bardzo się wychylają”). To uprzedzenia, które zniekształcają ocenę kompetencji i psują atmosferę w zespole. Dlaczego trudno wprowadzić równość w kontaktach zawodowych? Bo mamy do czynienia z: 1. Ukrytymi przekonaniami i stereotypami, np. nieświadome ocenianie przez pryzmat wieku. 2. Zderzeniem stylów pracy: różne pokolenia mają inne oczekiwania wobec tempa, stylu komunikacji, autorytetu. 3. Brakiem przestrzeni do otwartej rozmowy o różnicach: wiele zespołów „unika tematu”, zamiast go świadomie moderować. 4. Brakiem kompetencji miękkich liderów: menedżerowie nie zawsze potrafią efektywnie integrować różne grupy wiekowe. Jak można to wyko...
Czytaj więcej
Obraz
  Cześć człowieki: był taki dzień, Dzień Walki z Wypaleniem Zawodowym! Wypalenie zawodowe - chyba mnie dopadło pod koniec pracy w Lyreco Polska , to wyzwanie, które dotyka coraz więcej osób, a jego skutki mogą być poważne zarówno dla zdrowia, jak i efektywności pracy. Oto kilka prostych, ale skutecznych rad, jak sobie z nim radzić: ✔ Znajdź czas na regenerację – regularne przerwy w ciągu dnia, urlop i chwile relaksu są kluczowe dla zdrowia psychicznego. ✔ Ustal jasne granice – naucz się mówić "nie" i oddziel życie prywatne od zawodowego. Nadmierne zaangażowanie może prowadzić do przeciążenia. ✔ Zadbaj o aktywność fizyczną – ćwiczenia pomagają redukować stres, poprawiają nastrój i dodają energii. Ja z bieganiem wystartowałem dopiero po 2014! ✔ Rozmawiaj o problemach – jeśli czujesz, że stres cię przerasta, porozmawiaj z przełożonym/rodziną lub skorzystaj z pomocy specjalisty. Nie jesteś sam: mi pomogła headhunter 'ka i otworzyła mi drzwi do innej branży: FMCG :) z Nestlé...
Czytaj więcej