Cześć Człowieki

Już prawiem mam 56 lat

Czym jest ageizm?

Ageizm (ang. ageism) to dyskryminacja ze względu na wiek a najczęściej:

- starszych pracowników (np. stereotypy: „oni nie ogarniają nowych technologii”, „nie są elastyczni”, „są wolniejsi”),

- ale też młodszych (np. „brakuje im doświadczenia”, „nie mają szacunku do starszych”, „za bardzo się wychylają”).

To uprzedzenia, które zniekształcają ocenę kompetencji i psują atmosferę w zespole.

Dlaczego trudno wprowadzić równość w kontaktach zawodowych?

Bo mamy do czynienia z:

1. Ukrytymi przekonaniami i stereotypami, np. nieświadome ocenianie przez pryzmat wieku.

2. Zderzeniem stylów pracy: różne pokolenia mają inne oczekiwania wobec tempa, stylu komunikacji, autorytetu.

3. Brakiem przestrzeni do otwartej rozmowy o różnicach: wiele zespołów „unika tematu”, zamiast go świadomie moderować.

4. Brakiem kompetencji miękkich liderów: menedżerowie nie zawsze potrafią efektywnie integrować różne grupy wiekowe.

Jak można to wykorzystać w szkoleniu?

To może być moduł szkoleniowy lub element warsztatu komunikacyjnego:

- ćwiczenia pokazujące, jak wiek wpływa na postrzeganie ról w zespole,

- rozmowa o tym, jak budować szacunek międzypokoleniowy,

- strategie na włączenie doświadczenia starszych i energii młodszych.

Czy Twoja firma "coś z tym robi"? jeśli nic to zapraszam na konsultację o Twoich celach: pod spodem :))

#kadryipłace

#kadry

#HR